Образец заявления на увольнение
Оглавление
Структура образца заявления на увольнение
Образец заявления на увольнение — документ для прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Структура включает шапку, основной текст и подпись. Шапка содержит адресата и данные работника. В основном тексте излагается просьба об увольнении с указанием даты. Завершается заявление датой составления и подписью.
Ключевые элементы заявления
- Наименование организации
- ФИО и должность руководителя
- ФИО и должность работника
- Текст с просьбой об увольнении
- Дата желаемого увольнения
| Реквизит | Описание | Пример |
| Адресат | Должность и ФИО руководителя | Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. |
| Заявитель | Должность и ФИО работника | от менеджера Петрова П.П. |
| Наименование | Слово «Заявление» | Заявление |
| Текст | Просьба об увольнении | Прошу уволить меня по собственному желанию |
| Дата увольнения | Конкретная дата | 15 июня 2025 года |
Правила оформления образца заявления на увольнение
Заявление оформляется на листе А4. Текст пишется разборчиво или печатается. Используется деловой стиль. Дата увольнения указывается с учетом срока предупреждения по закону.
Формулировки в заявлении
Рекомендуется использовать следующие формулировки:
- «Прошу уволить меня по собственному желанию»
- «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор»
- «Прошу прекратить трудовые отношения»
Сроки подачи образца заявления на увольнение
Стандартный срок предупреждения — две недели. Отсчет начинается со следующего дня после подачи. Для некоторых категорий работников сроки иные: руководители — месяц, работники на испытательном сроке — три дня.
Особые случаи сроков увольнения
Существуют ситуации, когда работник может уволиться без отработки:
- При достижении соглашения с работодателем
- В случае невозможности продолжения работы
- При нарушении работодателем трудового законодательства
- При выходе на пенсию (впервые)
- При поступлении на учебу
Сроки предупреждения об увольнении
Категория работников | Срок | Основание |
Основная категория | 2 недели | ст. 80 ТК РФ |
На испытательном сроке | 3 дня | ст. 71 ТК РФ |
Сезонные работники | 3 дня | ст. 296 ТК РФ |
Руководители организаций | 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
Способы подачи образца заявления на увольнение
Заявление можно подать лично в отдел кадров или руководителю. Рекомендуется подготовить два экземпляра. Также возможна отправка заказным письмом с уведомлением о вручении.
Электронная подача заявления
Дистанционные работники могут подавать заявление электронно, если это предусмотрено договором. Требуется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Отзыв образца заявления на увольнение
Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Составляется аналогичный документ с просьбой об отзыве. Работодатель обязан продолжить трудовые отношения, если не приглашен другой работник.
Процедура отзыва заявления
Для отзыва заявления необходимо выполнить следующие действия:
- Составить письменное заявление об отзыве
- Подать заявление работодателю
- Получить подтверждение принятия отзыва
- Продолжить работу в прежней должности
Особенности образца заявления для отдельных случаев
При выходе на пенсию указывается причина. Для увольнения без отработки нужно указать уважительную причину и приложить документы. При увольнении в отпуске или на больничном это отражается в тексте.
Увольнение по соглашению сторон
| Ситуация | Особенности заявления | Дополнительные действия |
| Выход на пенсию | Указание причины | Предоставление пенсионного удостоверения |
| Без отработки | Указание причины | Приложение подтверждающих документов |
| В отпуске | Указание местонахождения | Согласование даты увольнения |
| На больничном | Отметка о больничном | Предоставление больничного листа |
Типичные ошибки при составлении образца заявления на увольнение
При составлении образца заявления на увольнение работники часто допускают ошибки, которые могут привести к недоразумениям или затруднениям в процессе увольнения. Распространенные ошибки включают неверное указание даты увольнения, использование некорректных формулировок, отсутствие обязательных реквизитов. Важно внимательно проверять заявление перед подачей, чтобы избежать проблем.
Корректировка даты увольнения
Если в поданном заявлении указана некорректная дата увольнения, необходимо подать новое заявление с правильной датой. Старое заявление при этом отзывается. Работодатель не имеет права самостоятельно изменять дату, указанную в заявлении работника.
Вопросы и ответы
Да, заявление на увольнение может быть написано от руки. Главное, чтобы текст был разборчивым и содержал все необходимые элементы: адресат, данные работника, просьбу об увольнении, дату увольнения, дату составления и подпись.
Нет, указывать причину увольнения не обязательно, если это увольнение по собственному желанию. Достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию». Однако если увольнение связано с особыми обстоятельствами (выход на пенсию, переезд), рекомендуется указать причину.
Если работодатель отказывается принять заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Датой подачи заявления будет считаться дата получения письма работодателем. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.