Пример заявления на увольнение
Оглавление
Структура примера заявления на увольнение
Пример заявления на увольнение представляет собой документ установленной формы. Он состоит из трех основных частей: шапки, основного текста и подписи. Шапка содержит сведения об адресате и заявителе. В основном тексте излагается суть обращения. Завершается заявление датой и подписью работника.
Ключевые элементы заявления
- Наименование компании
- ФИО и должность руководителя
- ФИО и должность сотрудника
- Просьбу об увольнении
- Дату прекращения работы
| Реквизит | Содержание | Пример |
| Адресат | Руководитель организации | Директору ООО «Восток» Сидорову А.А. |
| Заявитель | Сотрудник | от бухгалтера Ивановой И.И. |
| Наименование | «Заявление» | Заявление |
| Текст | Просьба об увольнении | Прошу уволить меня по собственному желанию |
| Дата | Последний рабочий день | 20 июня 2025 года |
Правила оформления примера заявления на увольнение
Пример заявления на увольнение оформляется на листе формата А4. Текст пишется от руки или набирается на компьютере. Используется деловой стиль изложения. Важно указать точную дату увольнения с учетом сроков предупреждения.
Рекомендуемые формулировки
В примере заявления на увольнение используются стандартные фразы:
- «Прошу уволить по собственному желанию»
- «Прошу расторгнуть трудовой договор»
- «Прошу прекратить трудовые отношения»
Эти формулировки однозначно выражают намерение работника.
Сроки подачи примера заявления на увольнение
Пример заявления на увольнение подается с учетом установленных сроков. Стандартный период — две недели. Отсчет начинается со следующего дня после подачи. Для руководителей срок увеличен до месяца. Сотрудники на испытательном сроке могут уволиться через три дня.
Увольнение без отработки
Пример заявления на увольнение без отработки возможен при:
- Соглашении с работодателем
- Невозможности продолжать работу
- Нарушениях со стороны работодателя
- Выходе на пенсию (первичном)
- Поступлении в учебное заведение
В этих случаях указывается причина срочного увольнения.
Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий
Категория работников | Срок | Основание |
Основные сотрудники | 14 дней | ст. 80 ТК РФ |
Испытательный срок | 3 дня | ст. 71 ТК РФ |
Сезонные работники | 3 дня | ст. 296 ТК РФ |
Руководители | 30 дней | ст. 280 ТК РФ |
Способы подачи примера заявления на увольнение
Пример заявления на увольнение можно подать несколькими способами. Наиболее распространенный — личное вручение в отдел кадров. Рекомендуется подготовить два экземпляра. Также возможна отправка заказным письмом. Дистанционные работники могут использовать электронную форму.
Электронная подача заявления
Пример заявления на увольнение в электронном виде допускается для удаленных сотрудников. Требуется наличие усиленной квалифицированной электронной подписи. Заявление отправляется по корпоративной почте.
Отзыв примера заявления на увольнение
Работник вправе отозвать пример заявления на увольнение до истечения срока предупреждения. Для этого составляется аналогичный документ с просьбой об отзыве. Работодатель обязан продолжить трудовые отношения, если не приглашен другой сотрудник.
Алгоритм отзыва заявления
Для отзыва примера заявления на увольнение следует:
- Написать заявление об отзыве
- Подать его работодателю
- Получить подтверждение
- Продолжить работу
Соблюдение этой процедуры гарантирует сохранение должности.
Особенности примера заявления для отдельных случаев
Пример заявления на увольнение может отличаться в зависимости от ситуации. При выходе на пенсию указывается причина. Для увольнения без отработки нужно обосновать срочность. Увольнение в отпуске или на больничном требует дополнительных отметок.
Увольнение по соглашению сторон
| Ситуация | Особенность заявления | Дополнительные действия |
| Пенсия | Указание причины | Предоставление удостоверения |
| Без отработки | Обоснование срочности | Приложение документов |
| В отпуске | Отметка о местонахождении | Согласование даты |
| На больничном | Информация о болезни | Предоставление больничного |
Типичные ошибки в примере заявления на увольнение
При составлении примера заявления на увольнение часто допускаются ошибки. Распространенные проблемы: неверная дата, некорректные формулировки, отсутствие подписи. Важно внимательно проверять документ перед подачей.
Исправление ошибок в заявлении
При обнаружении ошибки в примере заявления на увольнение следует подать новый документ. Старое заявление отзывается. Работодатель не вправе самостоятельно корректировать текст заявления сотрудника.
Вопросы и ответы
Да, заявление может быть написано от руки. Главное — разборчивый почерк и наличие всех необходимых элементов.
При стандартном увольнении по собственному желанию указывать причину не обязательно. Однако в особых случаях (выход на пенсию, переезд) рекомендуется указать причину.
В такой ситуации можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.